京东的薪酬变革：底薪消失，绩效揽件成新焦点
近日，京东的一则消息在业界和社会引起了广泛关注：京东将取消旗下快递员的底薪。这一变革，无疑在公众中引发了热议。京东为什么要做出这样的决策？未来，快递员的收入将如何变化？
京东对此回应称，这一变革是为了适应物流业务的新模式。随着京东物流独立运营后，新增了大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不能满足新的业务需求。取消底薪，将揽件计入绩效，意味着快递员的工资将更多地依赖于他们的业务能力。
这一变革并非毫无争议。不少人对取消底薪表示不满，认为这将降低快递员的收入稳定性。更有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从原本的12%降至7%，降幅达到5%。这对于许多依赖公积金的快递员来说，无疑是一个沉重的打击。
虽然京东方面表示，这一调整是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整，但公众对此的质疑和担忧并未减少。许多人担心，这种变革可能会打击员工积极性，甚至引发人才流失。
也有人认为，取消底薪、靠业务来提高工资，或许能激发员工更积极地揽件。这是一种双刃剑，既能激发员工的积极性，也可能导致部分员工因收入减少而心生不满。
无论如何，京东的这一变革无疑将对其员工产生深远影响。未来，京东将如何平衡员工利益与公司发展，将是其面临的一大挑战。希望京东能够妥善处理这一问题，确保变革能够带来积极的效果。