近期，国家统计局公布了我国城镇私营单位和非私营单位在岗职工的年平均工资数据，引起了社会的广泛关注。其中，金融和IT行业的工资水平依然名列前茅，作为金融机构之一的保险公司，其2010年的薪酬水平也备受瞩目。
在人身险领域，众多保险公司的薪酬数据呈现出一片繁荣景象。经过仔细梳理，我们发现，在应对职工薪酬方面，不少公司的支出呈现显著增长。以中邮人寿为例，其“应付职工薪酬”在短短一年内从3.48万跃升至60.58万元，增速惊人，与此其保费收入也实现了显著增长。华夏人寿和光大永明人寿也展现出了强劲的增长势头。也有一些公司的职工薪酬总额出现下降，如正德人寿、太保人寿、国华人寿等，其中和谐健康险的降幅尤为显著。
在寿险领域，除了中邮人寿、华夏人寿和光大永明人寿等公司的职工薪酬大幅增长外，还有一些公司的薪酬总额实现了翻番，如百年人寿、天安人寿等。也有部分公司的薪酬总额出现下降，其中降幅最大的为和谐健康险，其后是嘉禾人寿和民生人寿。这些公司的薪酬变化背后究竟隐藏着怎样的故事？是值得我们深入探究的话题。
在外资寿险公司中，也有部分公司的职工薪酬总额出现下降，但降幅相对较小。也有一些公司的薪酬总额实现了显著增长，如交银康联等。
总体来看，无论是中资还是外资寿险公司，在职工薪酬方面都呈现出了一定的变化。这背后究竟隐藏着怎样的因素？是业务发展迅速导致的人力成本增加，还是其他因素在起作用？这需要我们进一步深入分析和研究。